نِظام خدمة الأفراد 1397هـ
نِظام خدمة الأفراد


الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/9) وبتاريخ 24 / 3 / 1397 هـ.
والمنشور بجريدة أم القرى في عددها رقم (2666) وتاريخ 21 / 3 / 1397 هـ.
والمعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/9) وتاريخ 24 / 3 / 1397 هـ.
بسم الله الرحمن الرحيم

مرسوم ملكي رقم: م/9 وتاريخ: 24 / 3 / 1397 هـ

بعون الله تعالى
نحن فهد بن عبد العزيز آل سعود
نائب ملك المملكة العربية السعودية
بعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم (أ/53) وتاريخ 22 / 2 / 1397 هـ.
وبعد الاطلاع على المادتين (19) و (20) من نظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم (38) وتاريخ 22 / 10 / 1377 هـ.
وبعد الاطلاع على المرسوم الملكي رقم (م/43) وتاريخ 28 / 8 / 1393 هـ الصادر بالموافقة على نظام خدمة الضباط. وعلى المرسوم الملكي رقم (م/64) وتاريخ 7 / 11 / 1394 هـ الصادر بالموافقة على نظام خدمة الأفراد في القوات العربية السعودية المسلحة.
وبناء على قرار مجلس الوزراء رقم (324) في 16 / 3 / 1397 هـ.

رسمنا بما هو آتٍ:

أولًا: يعدل نظام خدمة الضباط، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/43) في 28 / 8 / 1393 هـ ليصبح بالنص المرافق لمرسومنا هذا.
ثانيًا: الموافقة على نظام خدمة الأفراد بالصيغة المرافقة لهذا.
ثالثًا: يبدأ العمل بالنظامين المذكورين ابتداء من غرة ربيع الثاني سنة 1397 هـ.
رابعًا: على نائب رئيس مجلس الوزراء ، ورئيس الحرس الوطني ووزير الدفاع والطيران ، ووزير الداخلية والجهات المعنية الأخرى تنفيذ مرسومنا هذا ،،،

فهد بن عبد العزيز
بسم الله الرحمن الرحيم

قرار رقم (324) وتاريخ 16 / 3 / 1397 هـ

إن مجلس الوزراء
بعد الاطلاع على مشروع نظام الضباط ونظام خدمة الأفراد العسكريين ولائحته التنفيذية.
وبعد الاطلاع على الدراسات المتخذة عن المشروع المذكور.

يقرر ما يلي:

أولًا: الموافقة على نظام الضباط بالصيغة المرافقة لهذا.
ثانيًا: الموافقة على نظام خدمة الأفراد بالصيغة المرافقة لهذا.
ثالثًا: نظم مشروع مرسوم ملكي بذلك صورته مرافقة لهذا.
رابعًا: الموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الأفراد بالصيغة المرافقة لهذا.
ولما ذكر حرر. ،،،

نائب رئيس مجلس الوزراء
بسم الله الرحمن الرحيم
نظام خدمة الأفراد
المادة الأولى:
تطبق أحكام هذا النظام على جميع الأفراد العسكريين السعوديين العاملين في:
وزارة الدفاع والطيران .
وزارة الداخلية .
الحرس الوطني .
الاستخبارات العامة .
الفصل الأول : التعريفات والرتب
المادة الثانية:
التعريفات: تعني الكلمات والعبارات التالية المعاني المذكورة إلى جانب كل منها ما لم يرد النص أو يدل السياق على خلاف ذلك.
أ – الوزير: هو الوزير المختص أو رئيس الجهة التابع لها الفرد كل بالنسبة للجهاز العسكري الذي يرأسه.
ب – الفرد: هو كل عسكري تكون رتبته دون رتبة الضابط.
ج – الجندي: هو أصغر رتبة عسكرية.
د – ضابط الصف: هو الفرد الذي تزيد رتبته عن رتبة جندي أول وتقل عن رتبة ضابط.
هـ - الفرد الفني: هو كل فرد يقوم بأعمال خاصة تستلزم اختصاصا أو مهارة فنية وفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية .
و – عائلة الفرد: تشمل الأشخاص المثبتين في حفيظة النفوس العائدة للفرد.
ز – مدة الخدمة: هي الفترة الزمنية التي يقضيها الفرد في الخدمة منذ تعيينه حتى خروجه منها.
ح – خدمة التخصص: هي المدة التي يجب أن يخدمها الفرد الفني من تاريخ تعيينه في الوظيفة الفنية.
ط – الراتب الأساسي: هو المبلغ المخصص للرتبة والدرجة التي يشغلها الفرد في سلم الرواتب المرفق بهذا النظام.
ي – الراتب الفعلي: هو الراتب الأساسي مع العلاوات والبدلات المقررة للفرد.

المادة الثالثة:
أ – الرتب العسكرية للأفراد هي:
1 – جندي .
2 – جندي أول .
3 – عريف .
4 – وكيل رقيب .
5 – رقيب.
6 – رقيب أول .
7 – رئيس رقباء .
ب – تضاف كلمة فني بعد الرتبة مباشرة للأفراد الفنيين.
الفصل الثاني : التعيين
المادة الرابعة:
يشترط في تعيين الفرد ما يلي:
أ – أن يكون سعودي الأصل والمنشأ ويستثنى من شرط المنشأ من نشأ مع والده أثناء خدمته للدولة خارج المملكة.
ب – أن يكون حسن السيرة والسلوك غير محكوم عليه بالإدانة في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ما لم يكن قد رد اعتباره إليه.
ج – أن يكون لائقًا طبيًّا للخدمة العسكرية.
د – أن لا يقل سنه عن سبعة عشر عامًا ولا يزيد على أربعين عامًا، ويجوز للوزير أو من ينوب عنه إحالة المتقدمين للتجنيد للجنة الطبية المنصوص عليها في المادة التاسعة والعشرين من نظام التقاعد العسكري لتقدير أعمار المتقدمين في حالة عدم تطابق السن المحدد في الشهادة أو في الحفيظة وبين بنية الفرد الجسمانية ويكون قرارها في ذلك نهائيًّا على أن يعدل ذلك في حفيظة النفوس.
هـ - أن لا يكون موظفًا في أي جهة حكومية.
و – أن تتوفر في الفرد الفني المؤهلات التي تحددها اللائحة التنفيذية

المادة الخامسة:
يقدم المرشح للتعيين إقرارًا بعدم إخفائه لخدمة عسكرية سابقة له، وإقرارًا آخر بتوافر شروط التعيين المنصوص عليها في الفقرتين (ب، هـ) من المادة (4) وإذا ثبت خلاف ذلك بعد تعيينه يُلغى قرار تعيينه ولا تحتسب المدة التي أمضاها خدمة عسكرية ولا يستحق عنها أية مكافأة أو تعويض

المادة السادسة:
يعتبر الفرد تحت الاختبار لمدة سنة اعتبارًا من تاريخ تعيينه فإذا لم يثبت صلاحيته خلال هذه المدة تنهى خدمته بقرار من الجهة التي لها حق التعيين.

المادة السابعة:
يلزم الفرد بعد تعيينه البقاء في الخدمة لمدة أربع سنوات ويجوز بعدها إنهاء خدمته بناء على طلبه ما لم تقضِ ظروف العمل العسكري ببقائه.
الفصل الثالث : الترقية
المادة الثامنة:
أ – تجوز ترقية الفرد ما عدا رئيس الرقباء من الرتبة الأدنى إلى الرتبة الأعلى التي تليها مباشرة بقرار من الوزير. أما رئيس الرقباء فلا تجوز ترقيته إلى رتبة ملازم إلا بأمر من القائد الأعلى للقوات المسلحة بناء على توصية الوزير. ولا يتم ترقية الفرد إلا بعد توفر الشروط الآتية:
1 – مضي المدة المقررة التالية:
من جندي إلى جندي أول : سنتان على الأقل.
من جندي أول إلى عريف : سنتان على الأقل.
من عريف إلى وكيل رقيب : ثلاث سنوات على الأقل.
من وكيل رقيب إلى رقيب : ثلاث سنوات على الأقل.
من رقيب إلى رقيب أول : أربع سنوات على الأقل.
من رقيب أول إلى رئيس رقباء : خمس سنوات على الأقل.
من رئيس رقباء إلى رتبة ملازم : خمس سنوات على الأقل.
2 – نجاحه في اختبار الترقية.
3 – حصوله على المؤهل العلمي.
4 - اجتيازه للدورات الحتمية بنجاح.
5 – توصية قائد وحدته بترقيته.
6 – وجود شاغر في التشكيلات للرتبة التي سيرقى إليها على أن تكون ملائمة لتخصصه.
ب – تنظم اللائحة التنفيذية أحكام الترقية.

المادة التاسعة:
يجوز للوزير الإعفاء من شرط أو أكثر من شروط الترقية الواردة في هذا النظام عدا شرط المدة وتوفر الشاغر.

المادة العاشرة:
يجوز بصورة استثنائية وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية منح الفرد أقدمية لا تزيد على سنة أو ترقيته للرتبة التي تلي رتبته دون التقيد بشروط الترقية، ما عدا الشاغر إذا قام بأعمال مجيدة غير عادية في الميدان أو في الخدمة العسكرية، ويتم ذلك بقرار من الوزير، أما رئيس الرقباء فتتم ترقيته بأمر من القائد الأعلى للقوات المسلحة بناء على توصية الوزير
الفصل الرابع : الرواتب
المادة الحادية عشرة:
أ – تحدد رواتب الأفراد بموجب سلم الرواتب المرفق بهذا النظام ويشمل الراتب الأساسي والعلاوات الدورية.
ب – لا يجوز أن يثبت الفرد على أكثر من وظيفة ولكن يجوز أن يقوم بأعباء أكثر من وظيفة واحدة.

المادة الثانية عشرة:
يمنح الفرد المرقى راتب أول درجة المرتبة المرقي إليها، فإذا كان راتبه عند الترقية مساويًا لراتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه.

المادة الثالثة عشرة:
يصرف للفرد أثناء مدة توقيفه أو سجنه لغرض التحقيق أو المحاكمة نصف صافي راتبه فإن لم تثبت إدانته أو عوقب بغير الطرد يُعاد إليه ما استقطع من راتبه

المادة الرابعة عشرة:
يصرف لعائلة الفرد في حالة أسره كامل راتبه مع العلاوات والبدلات إلى أن ينتهي أسره، ثم يعامل بموجب ما يصدر بحقه من قرارات.

المادة الرابعة عشرة – مكرر:
يحجز على راتب الفرد بأمر من رئيس مجلس الوزراء إن كان متعلقًا بديون الحكومة، أو بحكم قضائي إن كان متعلقًا بغير ديون الحكومة، على ألا يتجاوز المقدار المحجوز ثلث صافي الراتب الشهري، وفي جميع الأحوال يقدم دين النفقة على غيره من الديون دون التقيد بهذه النسبة
الفصل الخامس
العلاوات
المادة الخامسة عشرة:
يمنح الفرد العلاوة الدورية سنويًّا وفق سلم الرواتب المرفق بهذا النظام وذلك بنقله من الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة التي تليها مباشرة في الرتبة ذاتها ويتم هذا النقل في أول شهر محرم من كل سنة.

المادة السادسة عشرة:
يستحق الأفراد علاوات فنية بموجب جدول العلاوات الفنية المرفق بهذا النظام، ويجوز الجمع بين علاوتين فنيتين فقط إذا قام بعملهما معًا وتحدد اللائحة التنفيذية شروط منح هذه العلاوات وتصنيفها وفق التخصصات

المادة السابعة عشرة:
أ – لا يجوز الجمع بين أكثر من ثلاث علاوات من العلاوات الفنية والعلاوات الأخرى المرفقة بهذا النظام والتي تحدد شروط منحها في اللائحة التنفيذية .
ب – لا يجوز الجمع بين علاوتين من العلاوات الواردة في جدول العلاوات الأخرى المرفقة بهذا النظام، واستثناء من ذلك يجوز الجمع بين علاوة واحدة من نفس الجدول وعلاوة الأمن والاستخبارات أو علاوة التدريس أو علاوة المظليين أو علاوة الخطر أو علاوة الضرر والعدوى، ولا يجوز الجمع بين أكثر من ثلاث علاوات مهما كان نوعها

المادة الثامنة عشرة:
تصرف للفرد الذي يعمل في المناطق النائية علاوة وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية .

المادة التاسعة عشرة:
تصرف للفرد العلاوات المنصوص عليها في المادتين (16 ، 17) أثناء الإجازة والانتداب، كما تصرف للملحق والمبتعث والمندوب إذا زاول نفس اختصاصه وتسقط في حالة عدم مزاولته العمل الذي خصصت العلاوة من أجله.
الفصل السادس : البدلات والتعويضات
المادة العشرون:
تؤمن الإعاشة طهيًا في الحالات التالية:
أ – للأفراد ضمن وحداتهم.
ب – للموقوفين والمسجونين في الوحدات العسكرية.
ج – للمستجدين الموجودين في الوحدات العسكرية حتى انتهاء إجراءات تعيينهم.

المادة الحادية والعشرون:
أ – يجوز في الحالات الاستثنائية صرف بدل الإعاشة نقدًا للأفراد الذين تمنعهم واجباتهم الرسمية من تناول الإعاشة طهيًا أو الذين يتعذر تقديمها لهم طهيًا، ويصدر بتحديد هذه الحالات قرار من الوزير.
ب – تقطع عن الأفراد المسجونين بالسجون العامة بدل الإعاشة أو الإعاشة المقررة ويكتفى بما يصرف لهم طبقًا للائحة السجون العامة.
ج – تؤمن في حالة الحروب والطوارئ لجميع الأفراد الذين يعملون في الميدان إعاشتهم المقررة، ويصرف لهم بالإضافة إليها بدل إعاشة نقدًا، كما يتم صرف هذا البدل نقدًا في حالة تمتع الأفراد بالإجازات الميدانية.
د – تحدد اللائحة التنفيذية مقدار بدل الإعاشة النقدي للأفراد.

المادة الثانية والعشرون:
يصرف للفرد بدل انتقال شهري وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية

المادة الثالثة والعشرون:
يومية الميدان:
أ – تصرف يومية ميدان وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية للأفراد المرابطين في الخطوط الأمامية داخل المملكة وخارجها، كما تصرف للأفراد المشتركين في المناورات والتمرينات الجماعية المشتركة والأعمال الميدانية والمشاريع التدريبية ويراعى في صرف هذه اليومية ما يلي :-
1 – أن لا تقل القوات المشتركة عن مستوى فصيل أو ما يماثله.
2 – أن لا تقل مدة المشروع عن اثنتين وسبعين ساعة، وأن لا تزيد على خمسة وأربعين يومًا، ولا يجوز تجاوز هذه المدة إلا بموافقة الوزير.
3 – أن يجري المشروع في ظروف خدمة الميدان خارج المعسكرات.
4 – أن لا تصرف هذه اليومية مع بدل الانتداب ولا عن مدد الإجازات والغياب.
5 – أن يستند في صرف يوميات الميدان بالنسبة للمناورات والتمرينات الجماعية والمشاريع على قرار من الوزير.
ب – تصرف لبعض أفراد قوى الأمن الداخلي الذين يقومون بأعمال ميدانية نصف يومية الميدان المقررة وذلك بموجب ما يقترحه وزير الداخلية وما يوافق عليه مجلس الوزراء

المادة الرابعة والعشرون:
بدل التمثيل:
يصرف للأفراد العاملين في الخارج بالملحقيات العسكرية أو ما في حكمها بدل تمثيل وبدل تهيئة سفر وبدل تنقلات وفق الأحكام التي تقررها اللائحة التنفيذية .

المادة الخامسة والعشرون:
يصرف للفرد بقرار من الوزير مكافأة وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية في الحالات التالية:
أ – القيام بأعمال جليلة لصالح الأمن الوطني أو السلامة العامة.
ب – الاشتراك في أعمال الحج.
ج – العمل خلال أيام الأعياد في غير أعمال الحج.
د – التفوق في الدراسة أو الدورات التدريبية.

المادة السادسة والعشرون:
التعويض عند انتهاء الخدمة:
أ – يصرف للفرد عند انتهاء خدمته لسبب غير تأديبي ما يعادل راتبه الفعلي لثلاثة أشهر، فإن عاد إلى الخدمة وتقاعد تصرف له تلك المكافأة بعد أن يخصم منها ما تقاضاه عند تركه الخدمة السابقة. على أن لا يقل ما يصرف له عند الإحالة إلى التقاعد عن راتبه الفعلي لشهر واحد
ب – يعوض الفرد عن إجازته التي لم يستعملها ويُدفع التعويض بعد ترك الخدمة شريطة أن يكون تركه لها لأسباب غير تأديبية وذلك على النحو التالي:
1 – يكون التعويض براتب كامل عدا العلاوات والبدلات عن إجازاته السنوية المستحقة له أثناء خدمته التي تسبق تاريخ 1 / 11 / 1388 هـ.
على أساس آخر راتب تقاضاه وفي حدود رواتب ثلاثة أشهر عن المدة السابقة للتاريخ المذكور
2 – يعوض الفرد عن إجازاته السنوية المتراكمة اللاحقة لتاريخ 1 / 11 / 1388 هـ. بما لا يزيد على مائة وثمانين يومًا على أنه إذا كان للفرد إجازات سنوية مستحقة بعد 1 / 11 / 1388 هـ وقبل نفاذ هذا التعديل تزيد على مائة وثمانين يومًا فيتم التعويض عن تلك الإجازات المستحقة فقط إضافة إلى ما يستحقه بمقتضى الفقرة (ب/1) من هذه المادة. ويكون التعويض على أساس آخر راتب كان يتقاضاه الفرد مع كامل العلاوات والبدلات عدا بدل التمثيل
3 – إذا فصل الفرد بموجب الفقرات (ج، د، و، ز) من المادة (56) من هذا النظام فإنه يحرم من أي حق في التعويض عن إجازاته ويعامل فيما عدا ذلك وفق نظام التقاعد العسكري.
ج – يعطى الفرد الذي تلحقه خسارة مادية بسبب عمله وأثناء قيامه بتأديته أو قيامه بمهمة رسمية تعويضا معادلا للخسارة الفعلية على أن لا يتجاوز مقدار هذا التعويض راتب ثلاثة شهور، على أن يقدم الفرد الوثائق المثبتة لهذه الخسارة لاعتمادها والتعويض عنها، على أن تقدم طلبات التعويض خلال مدة شهر على الأكثر من تاريخ وقوع الخسارة المنوه عنها وإلا سقط الحق بالمطالبة بها.
الفصل السابع : النقل والترحيل
المادة السابعة والعشرون:
لا يجوز نقل الفرد من وحدته إلى أي وحدة أخرى أو من جهة إلى أخرى إلا بناء على مقتضيات مصلحة العمل شريطة أن تتلائم الوظيفة المنقول إليها الفرد مع رتبته واختصاصه، ويجوز للفرد لأسباب وجيهة ومعقولة أن يتقدم عن طريق مرجعه بطلب كتابي لنقله إلى أي وحدة أو جهة أخرى.

المادة الثامنة والعشرون:
يصرف للفرد بدل ترحيل وفقا للأحكام التي تحددها اللائحة التنفيذية وذلك في حالة تعيينه لأول مرة في الخدمة أو نقله من بلد لآخر داخل المملكة أو نقله من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس أو من جهة إلى أخرى خارج المملكة أو في حالة ابتعاثه أو إلحاقه لمدة تزيد على ستة أشهر

المادة التاسعة والعشرون:
يتم إركاب الفرد بمفرده ذهابا وإيابا على إحدى طائرات القوات المسلحة أو تؤمن له تذكرة إركاب بالدرجة السياحية بالطائرات أو يصرف له ما يعادل قيمة التذكرة السياحية بالطائرة في الحالات الآتية:
أ – إذا انتدب في الداخل أو الخارج لمدة لا تزيد على (90) يوما.
ب – إذا أوصى التقرير الطبي بعلاجه في بلد داخل المملكة أو خارجها خارج مقر عمله وكذلك في حالة التوصية بالمثول أمام هيئة طبية أو للكشف الطبي الخاص بالعمل في غير مقر عمله، كما يتم إركاب مرافق إذا استدعت الحالة الصحية ذلك
ج – إذا منح إجازة ميدانية.
د – إذا دعي للمثول أمام هيئة تحقيق أو محاكمة.
هـ – إذا استدعته الحكومة للإدلاء بشهادة أمام إحدى المحاكم أو الهيئات الواقعة خارج مقر عمله.
و – إذا اقتضت المصلحة إجراء اختبارات مسابقة في غير مقر عمله.
ز – إذا كلف بالحضور في المهرجانات الرياضية أو الاستعراضات أو الحفلات.
ح – في حالة وفاة زوجته أو أحد والديه أو أحد أولاده في المملكة عندما يكون في خارج المملكة منتدبا أو مبتعثا أو يعمل في الخارج.
ط – في حالة الإلحاق بالعمل في منطقة غير منطقة عمله ولمدة لا تزيد على (90) يوما.
ي – في حالة الابتعاث للداخل أو الخارج في دورة تدريبية أو دراسية لا تزيد مدتها على ستة شهور.

المادة الثلاثون:
يتم إركاب الفرد وأفراد عائلته ذهابا وإيابا على إحدى طائرات القوات المسلحة، أو تؤمن لهم تذاكر الإركاب بالدرجة السياحية بالطائرة، أو يصرف له ما يعادل قيمة التذاكر السياحية بالطائرة في الحالات الآتية:
أ – إذا كان الفرد يعمل في الخارج ورغب في قضاء إجازته داخل المملكة وذلك كل سنتين.
ب – الانتداب في الداخل أو الخارج لمدة تزيد على (90) يوما.
ج – الإلحاق بالعمل في منطقة غير منطقة عمله ولمدة تزيد على (90) يوما.
د – العطلات الدراسية التي لا تقل عن شهر وذلك عندما يكون الفرد في دورة تدريبية أو دراسية تزيد مدتها على سنة سواء كان في الداخل أو الخارج.
هـ – الابتعاث للداخل أو الخارج في دورة تدريبية أو دراسية تزيد على ستة أشهر.
و – النقل من داخل المملكة إلى خارجها والعكس أو من جهة إلى أخري خارج المملكة.

المادة الحادية والثلاثون:
في حالة انتهاء خدمة الفرد الذي يعمل خارج المملكة يتم ترحيله وعائلته إلى المملكة بالطائرة بالدرجة السياحية، وفي حالة وفاة الفرد فيتم بطلب عائلته نقل جثمانه إلى المملكة على نفقة الجهة التابع لها.

المادة الثانية والثلاثون:
يحق للفرد الذي يتمتع بإجازة سنوية أن يحصل على تذكرة إركاب ذهابا وإيابا بنصف الأجرة له ولزوجته وأولاده على طائرات مؤسسة الخطوط الجوية العربية السعودية وفي حدود ما تصل إليه داخل المملكة وذلك لمرة واحدة في السنة
الفصل الثامن : العلاج
المادة الثالثة والثلاثون:
يعالج الفرد وأفراد عائلته الذين يعولهم شرعا بالمستشفيات العسكرية أو الحكومية داخل المملكة على نفقة الحكومة

المادة الرابعة والثلاثون:
أ – يصرف بدل علاج شهري للأفراد الذين يعملون بالخارج وفق الأحكام التي تقررها اللائحة التنفيذية .
ب – يعالج الفرد المنتدب والمبتعث خارج المملكة وكذلك أفراد عائلته الذين يعولهم شرعا إذا كان يحق له اصطحابهم بموجب هذا النظام على نفقة الحكومة على أن يؤيد المرض والمعالج بوثائق طبية مصدقة من الملحق العسكري أو من الممثليات الموجودة في البلاد التي تمت المعالجة فيها، ولا يدخل في ذلك بأية حال عملية التجميل.

المادة الخامسة والثلاثون:
إذا قررت اللجنة الطبية تعذر علاج الفرد داخل المملكة فيعالج خارجها على نفقة الجهة التابع لها وفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية .
واستثناء من ذلك يجوز بقرار من الوزير في الحالات المرضية المستعجلة أن يعالج خارجها دون اشتراط تقرير اللجنة الطبية.

لتحميل نصوص النظام كاملاً
اضغط هنا

نقره لتكبير أو تصغير الصورة ونقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة بحجمها الطبيعي